Nel nostro approccio formazione manageriale e coaching si integrano e si completano a vicenda.

Ci chiediamo sempre cosa succede quando la formazione è finita, un mese dopo, due mesi dopo. Cosa resta?

Con la formazione tradizionale ci piace ispirare, motivare, accendere lampadine, istruire attraverso manuali e videolezioni.

Sappiamo però anche che il cambiamento vero si fa con sacrificio nella quotidianità e in solitudine: Imparo insieme agli altri, trovo motivazioni e ispirazione insieme agli altri in un’aula o davanti ad un videocorso.

Poi però mi perfeziono con il lavoro individuale grazie al supporto di un coach che mi aiuta a focalizzare le mie energie, ad allenarmi e a darmi feedback.

Ecco perché la nostra offerta prevede un approccio integrato di formazione e coaching, attività perfettamente complementari che si rinforzano a vicenda. 

Sappiamo cos’è un problema di redditività e come un’inefficienza organizzativa si trasmette al conto economico. Sappiamo cosa significa sedere in un un cda o cercare di efficientare le operations.

Cosa c’entra tutto questo con le Soft skills? C’entra perché le soft skills non sono competenze creative/decisionali/comunicative/negoziali “campate per aria”.

Sono competenze profondamente legate al business. E se un formatore e un coach non conosce le regole del gioco del business rischia di non capire a fondo cosa imprenditori, ceo e direttori del personale gli chiedono. Di conseguenza rischia di fare pura teoria e di non entrare mai davvero nella quotidianità e nell’operativita delle persone.

Molti pensano che le Soft skills, la formazione manageriale, il coaching siano patrimonio esclusivo di psicologi e “umanisti”. Niente di più falso.

Per cambiare i comportamenti delle persone bisogna comprendere a fondo il contesto in cui le persone lavorano. Bisogna immaginare di vestire per un attimo i panni del CEO di un’azienda per gestire percorsi di formazione e coaching che abbiano un impatto vero sulle performance e sulle carriere. 

Non spieghiamo come si fa qualcosa, ma invitiamo a farla, e attraverso i nostri feedback a perfezionarla.

E’ il modo di imparare degli sportivi e degli artisti. Ripetere gesti specifici fino ad assimilarli completamente e poi provare e riprovare.

Il nostro approccio quindi è quello del trainer che individua per te i comportamenti specifici che devi potenziare e costruisce per te esercizi, prove e simulazioni protette, per farti sbagliare, per sfidarti, per metterti in difficoltà. Le soft skills negli adulti si sviluppano solo in questo modo. 

Per noi quindi Formazione manageriale non significa soltanto trasferimento di sapere e di know how. Non siamo a scuola. la formazione sulle soft skills per noi è soprattutto esperienza.  

Dai nostri percorsi non si esce con slide generiche su “i 5 principi fondamentali della leadership”, “le 7 regole fondamentali della comunicazione”, le "3 tecniche fondamentali della vendita”. Dai nostri percorsi si esce con una serie di esercizi e “compiti a casa”.

Chi non si allena non cambia, non migliora le sue performance, non porta risultati alla sua azienda e energie nuove alla sua carriera.